6月13日，A股“兜底概念”板塊漲幅明顯收窄，整體上漲0.94%，20家上漲、5家下跌。新萊應(yīng)材、科陸電子分別上漲3.37%、3.21%，位列一二。截至發(fā)稿時(shí)，安居寶、奮達(dá)科技、智慧松德、樂金健康四家公司公布員工完成增持情況，上述四家員工目前均已浮虧被套。有的人均投入近10萬，幾天內(nèi)已浮虧掉1個(gè)月工資。

兜底式概念曇花一現(xiàn)

兜底增持是指，上市公司實(shí)控人鼓勵員工購買公司股票，為員工虧損兜底。據(jù)新京報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，截至6月13日，已有25家上市公司發(fā)布兜底增持公告。

上述公司均為中小板、創(chuàng)業(yè)板公司，從行業(yè)分布來看，機(jī)械設(shè)備6家、信息服務(wù)（包括傳媒、影視動漫）4家、輕工制造3家、白色家電2家。市值方面，東方金鈺115億流通市值排名第一，國際醫(yī)學(xué)流通市值109億，其余公司流通市值均在百億以下。新萊應(yīng)材、星徽精密流通市值倒數(shù)，分別為13.9億、11.96億。

從兜底公告公布后的漲幅來看，安居寶成為該板塊龍頭，增持方案公布后曾連續(xù)3日漲停，漲幅超過33%；凱美特氣緊隨其后，漲幅達(dá)11%。此外，奮達(dá)科技、智慧松德、寶萊特、星徽精密均在增持公告公布后漲停。

不過場內(nèi)資金對兜底增持概念的興趣很快消失，安居寶在大漲四天后，從6月9日起連續(xù)兩個(gè)交易日下滑。

6月13日，上述多只股票也大都遭遇下跌。6月12日推出兜底、保10%年收益“新玩法”的驊威文化，在當(dāng)日上漲5%后，無力上攻，6月13日下跌0.1%。

部分員工人均花1年半薪酬增持陷浮虧

截至發(fā)稿時(shí)，已經(jīng)有4家上市公司公布員工增持完成情況。6月12日晚間，奮達(dá)科技發(fā)布公告稱，共有211名員工累計(jì)買入159.89萬股，成交均價(jià)13.05元/股，成交總金額為2086.42萬元。截至6月13日收盤，奮達(dá)科技股價(jià)報(bào)收12.44元，低于員工增持均價(jià)。以此計(jì)算，增持的211名員工整體浮虧近5%。

據(jù)此測算，奮達(dá)科技211名員工平均花費(fèi)9.89萬元，若按5%浮虧計(jì)算，人均浮虧4945元。根據(jù)奮達(dá)科技公告，奮達(dá)科技員工增持資金為自有資金，而員工平均薪酬為6萬元/年。這意味著員工平均花了一年半的薪酬來增持，卻在幾天已浮虧掉近一個(gè)月平均工資。

安居寶的情況也相同，安居寶公告稱，6月5日-6月7日，增持安居寶股票的員工共21人，合計(jì)增持股票26.56萬股，增持均價(jià)9.03元/股，增持總金額約239.88萬元。安居寶6月13日收盤價(jià)為8.79元/股，相較前述9.03元/股的買入均價(jià)，上述員工浮虧約3%。

據(jù)此測算，人均花費(fèi)了11.42萬元，如果按3%計(jì)算，已浮虧3400元。而根據(jù)公告，21人中有兩名人均薪酬7.44萬的員工增持，是其年薪酬的1.5倍。

樂金健康公布的情況顯示，增持期間共有7名員工累計(jì)增持股票5.88萬股，增持均價(jià)6.86元/股，增持總金額約為40.39萬元。樂金健康昨日收盤價(jià)6.77元，上述員工浮虧1.3%。與樂金健康增持金額相差不多，智慧松德公告顯示，兜底增持期間內(nèi)，共有12名員工購買公司股票，合計(jì)金額41.72萬元，增持均價(jià)每股13.20元。昨日收盤，該股票收于12.92元，上述員工浮虧2.1%。

上述四家公司均要求員工在有效期買入，連續(xù)持有12個(gè)月以上，并且在持股期間，需要一直是公司員工，滿足上述條件才能獲得兜底。

有“老板”要求增持額不超月工資12倍

6月7日，長城影視和長城動漫兩家公司同時(shí)發(fā)布實(shí)際控制人趙銳勇向全體員工發(fā)出增持倡議。趙銳勇承諾，長城影視、長城動漫兩家公司員工凡在6月7日至13日通過二級市場競價(jià)交易買入公司的股票，且在持有12個(gè)月后賣出，如產(chǎn)生虧損則由趙銳勇進(jìn)行全額補(bǔ)償。

同時(shí)，兩公司均要求，員工增持不得超過自己月工資12倍。以此計(jì)算，長城動漫所有員工通過二級市場增持股票總價(jià)不超1659.59萬元，長城影視所有員工通過二級市場增持股票總價(jià)不會超過9566萬元。（記者王全浩李云琦）